Lavoro- il contratto può essere a termine solo a certe condizioni

Tra i lavoratori, oggi, riesce a cavarsela di più chi sa fare i conti con la dimensione della precarietà, perché il "posto" di lavoro - quello da occupare stabilmente per la vita - ormai è raro persino nella Pubblica Amministrazione. La formula del lavoro a progetto, spesso con partita Iva, la fa da padrona, ma anche quando ricorrono al vero lavoro dipendente, i datori tendono sempre di più a prediligere quello a tempo determinato. Ma la nostra legislazione ancora considera quello a tempo indeterminato quale modello di lavoro standard, con il contratto a termine che costituisce l'eccezione. Il datore di lavoro può ricorrervi solo per ragioni specifiche:
tecniche, ad esempio bisogno di personale con qualifiche non presenti tra i dipendenti dell'azienda;produttive ed organizzative, ad esempio a seguito di temporanei picchi di richiesta da parte del mercato, o per lavori stagionali;sostitutive, nei confronti di dipendenti in ferie (ma è vietato farlo in caso di sciopero).
Il ricorso a tale tipo di contratto non è consentito, invece, nelle unità produttive in cassa integrazione ordinaria o dove ci siano stati licenziamenti collettivi nei 6 mesi precedenti, salvo che non sia specificato diversamente negli accordi sindacali. Anche le Pubbliche amministrazioni possano ricorrere ai contratti a tempo determinato, ma solo per rispondere ad esigenze di carattere temporaneo ed eccezionale.
Il contratto a tempo determinato non può avere una durata superiore ai 3 anni, ad eccezione dei contratto per i dirigenti, che può durare fino a 5 anni. Esso può essere prorogato una sola volta, a patto che la proroga sia riferibile a ragioni oggettive. Se il rapporto di lavoro prosegue dopo lo scadere del termine, il datore ha l'obbligo di corrispondere al lavoratore, per ogni giornata di prosecuzione, una maggiorazione della retribuzione pari al 20 per cento, fino al decimo giorno successivo, e pari al 40 per cento per ogni giorno ulteriore.
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